banner
menu
Tính lương 365 – Phần mềm tính lương miễn phí

Lương 365 - phần mềm
tính lương chuyên nghiệp online

Giao diện thân thiện, tự động, chính xác và tuỳ chỉnh theo người dùng. Giúp nhân sự giải quyết bài toán quản lý lương.

Phần mềm tính lương android
Phần mềm tính lương ios

5 Ưu điểm vượt trội của hệ sinh thái Chuyển đổi số 365

an toàn và bảo mật

An toàn và bảo mật

An toàn, bảo mật tuyệt đối, dữ liệu được lưu trữ theo mô hình điện toán đám mây.

Xem chi tiết →
một nền tảng duy nhất

Một nền tảng duy nhất

Tích hợp tất cả các ứng dụng doanh nghiệp của bạn đang cần trên cùng một nền tảng duy nhất.

Xem chi tiết →
ứng dụng công nghệ AI

Ứng dụng công nghệ AI

Ứng dụng Công nghệ AI tự nhận thức phân tích hành vi người dùng giải quyết toàn diện đối với từng doanh nghiệp cụ thể.

Xem chi tiết →
giải pháp số 1 việt name

Giải pháp số 1 Việt Nam

Luôn đồng hành và hỗ trợ 24/7. Phù hợp với cả những tập đoàn xuyên quốc gia đến những công ty SME.

Xem chi tiết →
miễn phí trọn đời

Sử dụng miễn phí trọn đời

Miễn phí chọn đời đối với tất cả các doanh nghiệp đăng ký trong đại dịch Covid 19.

Xem chi tiết →

Giải pháp tính lương

Quản lý hồ sơ nhân viên

Quản lý hồ sơ nhân viên

Quản lý thông tin nhân viên công ty

Quản lý việc chấm công

Quản lý việc chấm công

Quản lý thông tin chấm công nhân viên mỗi ngày

Quản lý tiền lương

Quản lý tiền lương

Quản lý bảng lương nhân viên tuỳ chỉnh

Bước 1: Tải và cài đặt app Chấm công 365

Để có cơ sở dữ liệu phục vụ công việc tính lương, trước hết bạn cần tải app chấm công 365 bằng cách truy cập link https://chamcong.timviec365.vn/download.html hoặc truy cập CH play/ App store tìm kiếm Chấm công 365 và tải về.

Tải và cài đặt app lương365
Đăng ký tài khoản

Bước 2: Đăng ký tài khoản

Bạn hãy truy cập website hoặc app Chấm công 365 để đăng ký tài khoản. Đối với tài khoản công ty, chọn mục "Công ty" và điền đầy đủ thông tin đăng ký tài khoản. Lưu ý đối với tạo tài khoản nhân viên có 2 cách để tạo tài khoản:

Cách 1: Nhân viên tự đăng ký tài khoản bằng cách nhập ID công ty do nhân sự cung cấp và điền đầy đủ thông tin đăng ký
Cách 2: Công ty tạo tài khoản cho nhân viên bằng cách đăng nhập tài khoản công ty và thêm mới tài khoản cho nhân viên.

Sau khi điền đầy đủ thông tin, hệ thống sẽ gửi về email đăng ký mã OTP để xác thực tài khoản, người dùng nhập mã OTP để có thể bắt đầu sử dụng.

Công ty và nhân viên đăng nhập bằng tài khoản đó trên các phần mềm của hệ sinh thái 365 để quản lý doanh nghiệp, trong đó có phần mềm tính lương 365 để thiết lập, quản lý và theo dõi công lương.

Thiết lập dữ liệu

Bước 3: Thiết lập dữ liệu

Sau khi hoàn tất quá trình đăng ký, bạn đăng nhập hệ thống để thiết lập các trường nhằm mục đích hỗ trợ hệ thống tính lương chính xác nhất.

  • Danh sách nhân viên: toàn bộ nhân viên trong công ty đã đăng ký tài khoản trên hệ thống. Nhân sự thao tác nhập lương cơ bản, lương tính bảo hiểm (nếu không tính bảo hiểm theo lương cơ bản), Hợp đồng và phần trăm lương tương ứng, số người phụ thuộc của từng nhân viên để hỗ trợ tính thuế. Tại đây nhân sự cũng có thể lựa chọn loại thuế và bảo hiểm cho nhân viên.

  • Đề xuất: theo dõi danh sách các đề xuất (xin nghỉ, xin đổi ca, tạm ứng,...) của nhân viên và tình trạng phê duyệt.

  • Thưởng phạt: cập nhật các mức thưởng phạt của nhân viên trong chu kỳ tính lương tương ứng, đây là các mức mà chưa được thiết lập trên hệ thống tức hệ thống không có cơ sở căn cứ để tính ra, vậy nên nhân sự sẽ tự nhập bằng tay vào hệ thống. Khi nhập thưởng phạt, lưu ý chọn chu kỳ được hưởng mức thưởng hay bị phạt để việc tính lương không xảy ra sai sót hay chênh lệch.

  • Nhóm làm việc: đây là mục hỗ trợ nhân sự trong quá trình thiết lập các điều kiện tính lương khác. Ở đây, nhân sự chọn tạo mới để tạo nhóm, điền tên nhóm, mô tả nhóm (nếu cần) và lưu. Sau đó sẽ xuất hiện ô nhóm tương ứng và thêm nhân viên vào nhóm đó. Phần nhóm làm việc này mỗi nhân viên có thể tham gia vào nhiều nhóm khác nhau để phù hợp với mỗi trường tính năng thiết lập sau đó.

  • Thuế: thiết lập chính sách thuế theo quy định của nhà nước và doanh nghiệp. Phần mềm thiết lập sẵn 2 phương thức tính thuế cho doanh nghiệp: thuế tính theo phần trăm cố định, thuế được tính theo lũy tiến. Tại 2 mục này, nhân sự chỉ cần thêm nhân viên vào đúng phương thức tính mà doanh nghiệp đang áp dụng và phần mềm sẽ tự động tính mức thuế cần đóng của nhân viên trong chu kỳ tính lương. Ngoài hai phương thức trên, doanh nghiệp có thể tạo phương thức tính thuế khác tùy theo tình hình lao động của doanh nghiệp.

  • Bảo hiểm: phần mềm thiết lập sẵn ba loại bảo hiểm cố định cho doanh nghiệp, ngoài ra doanh nghiệp có thể chủ động tạo thêm loại bảo hiểm khác tùy theo quy định doanh nghiệp. Với loại bảo hiểm “Nhập tiền bảo hiểm”, nhân sự chỉ cần thêm nhân viên vào loại này và nhập số tiền tương ứng với nhân viên đó, ngoài ra để thao tác nhanh hơn, nhân sự có thể tải file excel mẫu về và điền thông tin nhân viên, số tiền bảo hiểm tương ứng với nhân viên đó và đẩy file lên hệ thống. Hai loại Bảo hiểm XH tính theo lương cơ bản (mức lương cơ bản mà nhân viên được hưởng) và bảo hiểm XH tính theo lương nhập vào (theo mức lương mà doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho nhân viên), nhân sự chỉ cần thêm danh sách nhân viên vào để tính tự động số tiền bảo hiểm tương ứng, tùy từng doanh nghiệp lựa chọn tính theo phương thức nào.

  • Phúc lợi: Phúc lợi và Phụ cấp là hai trong số các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp. Phúc lợi tính theo tháng, phụ cấp tính theo ca làm việc hoặc theo số ngày công đi làm của nhân viên. Nhân sự tạo mới phúc lợi/ phụ cấp, nhập số tiền tương ứng cho loại phúc lợi/ phụ cấp sau đó thêm nhân viên được hưởng tương ứng, hệ thống sẽ tự động tính theo chu kỳ tính lương.

  • Hoa hồng và tạm ứng: 

Với mục cài đặt hoa hồng cho nhân viên, hệ thống thiết lập sẵn 5 loại hoa hồng phù hợp với đa số các doanh nghiệp hiện nay đang sử dụng để tính hoa hồng cho nhân viên. Với mục này, nếu doanh nghiệp sử dụng mục nào chỉ cần bật ON tại mục đó hoặc OFF nếu không cần sử dụng đến, đồng thời tại mỗi loại hoa hồng sẽ có hai chức năng chính, thiết lập cơ chế tính hoa hồng và nhập các thông số tương ứng để tính hoa hồng (doanh thu, nhân viên, …).

  • Hoa hồng tiền: là loại hoa hồng người dùng tự nhập vào theo hai cách: bằng file excel hoặc lựa chọn nhân viên và nhập số tiền hoa hồng tương ứng. 

  • Hoa hồng doanh thu: hoa hồng dựa trên doanh thu mà nhân viên mang lại, doanh thu cá nhân và doanh thu nhóm. Thiết lập mức doanh thu và phần trăm hoa hồng tương ứng với mức doanh thu đó. Sau đó nhân sự nhập doanh thu của nhân viên vào hệ thống và lựa chọn chu kỳ tính hoa hồng tương ứng với doanh thu đó. Hoặc nhập doanh thu theo nhóm nhân viên, mỗi nhân viên trong nhóm sẽ được hưởng phần trăm mức hoa hồng khác nhau và tổng phần trăm của tất cả nhân viên là 100%.

  • Hoa hồng lợi nhuận: hoa hồng = doanh thu - chi phí. Mức chi phí của từng sản phẩm sẽ được thiết lập tại mục cài đặt của hoa hồng lợi nhuận, sau đó nhân sự nhập mức doanh thu của từng nhân viên với từng sản phẩm. Tương tự với hoa hồng doanh thu, hoa hồng lợi nhuận cũng có mức nhập theo nhóm, và trong mỗi nhóm nhân viên sẽ được hưởng mức hoa hồng khi nhân sự cài đặt phần trăm cho mỗi nhân viên trong nhóm được hưởng bao nhiêu phần trăm trong tổng số hoa hồng. Lưu ý rằng tổng số phần trăm của các thành viên trong nhóm là 100%.

  • Hoa hồng lệ phí vị trí: là mức hoa hồng được thiết lập sẵn cho từng loại sản phẩm. Nhân sự vào phần cài đặt của loại hoa hồng này và thiết lập mức hoa hồng cố định cho từng sản phẩm. Khi nhân viên phát sinh doanh thu hoặc cuối tháng, nhân sự vào nhập số lượng bán hàng của từng sản phẩm mà nhân viên bán trong chu kỳ tính lương tương ứng.

  • Hoa hồng kế hoạch: mức hoa hồng này, nhân sự sẽ thiết lập mức hoa hồng mà nhân viên được hưởng khi hoàn thành kế hoạch hay không hoàn thành kế hoạch (đạt KPI, không đạt KPI). Thiết lập mức hoa hồng được hưởng, sau đó tương ứng với chu kỳ xét kế hoạch, nhân sự nhập nhân viên thực hiện kế hoạch và tình trạng đạt KPI hay không đạt KPI như vậy hệ thống sẽ tự động tính ra được hoa hồng kế hoạch của nhân viên được thêm vào.

Phần tạm ứng của tinhluong365 thể hiện danh sách các đề xuất tạm ứng của nhân viên đã tạo và tình trạng phê duyệt đề xuất đó. Nếu đề xuất tạm ứng đã được phê duyệt, mức tạm ứng đó sẽ được trừ vào bảng lương của nhân viên tương ứng với chu kỳ tính lương đó (tức tương ứng với tháng tạo đề xuất).

  • Nghỉ phép:

  • Chính sách nghỉ phép: hệ thống thiết lập sẵn 2 chính sách nghỉ phép có lương và nghỉ phép không lương.

  • Theo dõi nghỉ phép: thông qua việc tạo đề xuất xin nghỉ của nhân viên, thống kê và theo dõi tình trạng xin nghỉ của toàn bộ nhân viên theo chu kỳ tháng tính lương. 

  • Cài đặt phạt nghỉ không đúng quy định: ở mục này nhân sự sẽ thiết lập các mức phạt với từng nhóm đối tượng theo quy định của công ty khi nhân viên nghỉ sai quy định (đề xuất nghỉ phép không được duyệt, quá hạn nhưng ngày xin nghỉ không chấm công đi làm). Tại mục theo dõi nghỉ phép sẽ thể hiện rõ số tiền phạt cho từng đơn xin nghỉ.

  • Đi muộn về sớm: danh sách thống kê toàn bộ tình hình chấm công muộn hay chấm công về sớm của nhân viên từ app chấm công 365. 

  • Cài đặt đi muộn về sớm: thiết lập mức phạt (phạt tiền lương/ phạt công) đối với từng nhóm nhân viên trong các khoảng thời gian chấm công khác nhau (chấm công vào- check in, chấm công về - check out).

  • Nghỉ lễ: thao tác tạo mới kỳ nghỉ lễ, lựa chọn ngày nghỉ lễ (Lưu ý chỉ lựa chọn ngày nghỉ lễ trong cùng 1 tháng, nếu kỳ nghỉ lễ thuộc hai tháng khác nhau thì nhân sự thiết lập trên hai ô nghỉ lễ). Sau đó nhập thưởng nhân viên trong kỳ nghỉ lễ đó (thưởng theo số công/ thưởng tiền lương).

  • Lịch làm việc: tại mục này sẽ thể hiện các lịch làm việc đã được thiết lập trên app chấm công 365. Nhân sự bổ sung nhân viên vào lịch làm việc tương ứng với nhân viên đó. Lịch làm việc nhằm mục đích thể hiện đúng ca làm việc của mỗi nhân viên trong ngày và tháng.

  • Biểu mẫu đề xuất: hệ thống thiết lập ba mẫu đề xuất mặc định (mẫu đơn xin nghỉ, mẫu đơn xin đổi ca, mẫu đơn tạm ứng), ngoài ra nhân sự tự tạo mẫu đơn mới theo mẫu chung để phù hợp với quy định của doanh nghiệp. Doanh nghiệp sử dụng mẫu nào thì bật ON đối với mẫu đó, ngược lại chuyển trạng thái mẫu đó sang OFF. Ngoài ra, đối với các mẫu đơn nhân sự cần thiết lập kiểu kiểm duyệt (kiểm duyệt đồng thời- một trong số những người được chọn để duyệt phê duyệt; kiểm duyệt lần lượt- tất cả những người được chọn khi tạo đơn đều phải kiểm duyệt), người duyệt đơn và thời gian hiệu lực của mẫu đơn đó. 

  • Phân quyền: tại mục này phân quyền sử dụng cho nhân viên trên phần mềm (Owner, admin, nhân viên)

  • Cài đặt tùy chỉnh: thể hiện toàn bộ các công thức đã thiết lập trên hệ thống

+ Xem Thêm
Bảng lương

Bước 4: Bảng lương

Theo dõi lương nhân viên theo chu kỳ tính lương (theo tháng). Bảng lương sẽ bao gồm các trường mà nhân sự đã thiết lập trên hệ thống:

  • Lương cơ bản

  • Công chuẩn

  • Công thực

  • Lương cơ bản thực (mức lương cơ bản theo số ngày công thực đi làm)

  • Lương đóng bảo hiểm

  • Đi muộn/ về sớm: tổng mức phạt của nhân viên khi đi muộn, về sớm. Nếu trường hợp trừ công thì sẽ trừ thẳng vào số công thực

  • Hoa hồng

  • Tạm ứng

  • Thưởng

  • Phạt

  • Phạt nghỉ

  • Phúc lợi

  • Phụ cấp

  • Bảo hiểm

  • Các khoản tiền khác

  • Tổng lương

  • Thuế

  • Tổng lương thực nhận

+ Xem Thêm
Bảng lương

Tính công, tính lương luôn là vấn đề nan giải trong mỗi đơn vị doanh nghiệp. Nếu như bạn không có một giải pháp tối ưu cho vấn đề này thì rất dễ dẫn đến tình trạng áp lực "đến hẹn lại lên" khi tới kỳ tính lương nhân viên. Thấu hiểu điều đó, Phần mềm Tính Lương 365 là một sản phẩm tuyệt vời được các chuyên gia hàng đầu về quản trị nhân lực tại timviec365.vn dày công xây dựng nên và cung cấp cho tất cả các doanh nghiệp trong cả nước. Với sản phẩm này, doanh nghiệp có được giải pháp tối ưu nhất để tính lương cho nhân viên vừa hiệu quả nhanh chóng vừa chính xác.

Vậy bên trong tiện ích này có gì? Hứa hẹn sẽ đem lại rất nhiều trải nghiệm tốt cho người dùng thế nên nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm công cụ hỗ trợ tính lương thì nhất định không thể bỏ qua những chia sẻ này nhé!

1. Tổng quan về công cụ hỗ trợ Tính Lương 365

AI, Công nghệ số 4.0 và những nền tảng 5.0 sắp sửa ập tới đòi hỏi con người phải đối mới từ lối tư duy cho đến hành động. Điều này càng đặc biệt quan trọng với những doanh nghiệp thời đại @ bởi lẽ nếu không chịu khó cập nhật tính mới mẻ từng ngày của công nghệ sống thì doanh nghiệp sẽ luôn tụt hậu mãi ở phía sau và nhanh chóng bị đào thải.

Không phải là những vấn đề đao to búa lớn như chuyện xây dựng mối quan hệ với đối tác, mở rộng kinh doanh, mở rộng thị trường tiếp cận mà đến cả chi tiết nhỏ như khâu quản lý lương, cách tính lương cho nhân viên cũng phải được làm sao cho thật chuyên nghiệp. Tuy nhiên hiện nay vẫn còn rất nhiều đơn vị chưa tận dụng được vai trò quan trọng của công nghệ trong việc tính lương, dẫn đến rất nhiều bất cập trong quá trình này.

Tổng quan về công cụ hỗ trợ Tính Lương 365
Tổng quan về công cụ hỗ trợ Tính Lương 365

Các doanh nghiệp được khuyên rằng nên sử dụng những phương pháp tính lương hiện đại để doanh nghiệp quản trị nhân sự tốt hơn. Thời buổi kinh tế càng phát triển, những đòi hỏi đặt ra càng nhiều cho doanh nghiệp thì khâu quản trị càng phải được chú trọng. Việc này tác động lớn đối với sự phát triển mà những người đứng đầu nào cũng luôn khao khát. Không kiểm soát tốt nhân lực thì làm sao công ty có thể mở rộng, lớn mạnh hơn. Trong khi đó, một trong những vấn đề nổi cộm và bất cập mà đơn vị nào cũng phải đối mặt đó là khâu tính lương. Đây là một vấn đề khá phức tạp và cũng dễ bị mắc phải sai lầm. Nhất là khi công ty càng đông nhân sự thì sự bất cập đó càng có nguy cơ xảy ra.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp trong vấn đề này, công cụ Tính Lương 365 đã ra đời, mang đến vô vàn những tính năng hấp dẫn và lợi ích tuyệt vời. Nếu bạn chưa biết đến dịch vụ này thì đó quả là một điều đáng tiếc vì đã để vuột mất khỏi tầm tay cơ hội có thể kiểm soát tốt các vấn đề liên quan đến cơ cấu, tổ chức nguồn lực, nhất là đối với vấn đề nan giải như chuyện tính lương. Những khách hàng, đối tác của timviec365.vn hoặc bất cứ ai đọc được bài viết này có thể cập nhật thông tin ngay tại đây để biết rõ về sự ra đời cũng như những giá trị tốt đẹp nhất mà công cụ tính lương này mang đến. Vậy, Tính Lương 365 có gì? Hiểu chi tiết hơn về nó tại nội dung bên dưới bạn nhé.

2. Dịch vụ Tính Lương 365 có gì?

Dịch vụ Tính Lương 365 có gì?
Dịch vụ Tính Lương 365 có gì?

Ngày nay, với nhu cầu thiết yếu của xã hội, đã có không ít các phiên bản phần mềm hỗ trợ việc tính lương ra đời nhưng qua nhiều sự đánh giá và so sánh, có thể khẳng định một điều rằng Tính Lương 365 chính là một phần mềm tính lương online chuyên nghiệp hàng đầu. Làm thế nào để chúng ta biết được lời khẳng định này hoàn toàn có căn cứ? Hãy xem công cụ có thể mang lại cho doanh nghiệp những lợi ích thiết thực ra sao.

2.1. Tính lương 365 cung cấp các giải pháp tính công, tính lương chuyên nghiệp

Những giải pháp ưu việt nhất trong chuyện kiểm soát lương thưởng được công cụ chú trọng tối ưu. Trong đó có ba giải pháp chính: thứ nhất là Quản lý hồ sơ nhân viên, thứ hai là Quản lý việc chấm công, thứ ba là Quản lý tiền lương. Đây hẳn là những mong mỏi của bất cứ ai ở vị trí dẫn dắt doanh nghiệp muốn có một công cụ nào đó thay họ kiểm soát tốt ba yếu tố này. Tất nhiên so với nhiều công cụ tương tự khác trên thị trường thì dường như chỉ phần mềm Tính Lương 365 mới có thể trao đến những giá trị này cho quý đối tác, khách hàng.

2.2. Dễ dàng sử dụng trên nhiều nền tảng

Bên cạnh những giải pháp đó, người sử dụng công cụ còn có cơ hội được trải nghiệm một giao diện vừa thân thiện vừa tự động, một công cụ có thể tùy chỉnh được và đảm bảo độ chính xác cao. Nhờ đó, bài toán quản lý lương sẽ luôn được kiểm soát một cách bài bản.

Dễ dàng sử dụng trên nhiều nền tảng
Dễ dàng sử dụng trên nhiều nền tảng

Để thuận tiện trong quá trình sử dụng, công cụ tính lương của timviec365.vn đã được thiết lập phiên bản mobile, có thể sử dụng trên hai nền tảng hệ điều hành là IOS và Android. Vậy nên sự phục vụ của công cụ này có thể đáp ứng cho bạn ở mọi lúc mọi nơi chỉ cần thông qua một chiếc điện thoại.

2.3. Công cụ phục vụ khai báo và quản lý hiệu quả nguồn dữ liệu

Với công cụ này, nó cho phép bạn cập nhật thông tin về nhân viên một cách chi tiết nhất. Ngoài nhân viên, các nội dung khác như bảo hiểm, công theo ca làm việc, ngày nghỉ, thời gian đi muộn cũng được cập nhật tạo ra sự sát sao đến tỉ mỉ nhất. Do vậy, chỉ cần nhìn vào đó là nhân sự có thể nắm bắt được hoạt động của từng nhân viên, thậm chí là biết được cả khả năng chấp hành một số quy định cơ bản của doanh nghiệp như thế nào.

Công cụ phục vụ khai báo và quản lý hiệu quả nguồn dữ liệu
Công cụ phục vụ khai báo và quản lý hiệu quả nguồn dữ liệu

Cụ thể, Tính Lương 365 sẽ khai báo các thông tin của từng nhân sự liên quan đến các vấn đề cần kiểm soát tại công ty bao gồm ngày làm việc, thời gian làm việc từng ca, ngày nghỉ,... Các công thức tính lương đã được cài đặt tự động trong cả hệ thống, dễ dàng áp dụng tính lương linh hoạt cho nhân viên đảm bảo sự phù hợp với thực tính tính lương của doanh nghiệp và tính đúng đắn. Các tham số lương cơ bản cũng sẽ được công cụ khai báo luôn, bao gồm lương cơ bản, hệ số tính, hệ số của các loại Bảo hiểm,....

2.4. Cơ chế chấm công, tính lương tự động

Với sự cài đặt sẵn các công thức tính lương của doanh nghiệp, tiện ích này sẽ tự động thực hiện việc tính lương chi tiết đến từng nhân sự với các giá trị kèm theo. Bên cạnh lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cũng được tính toán. Các dữ liệu trong hệ thống vẫn được lưu trữ tuyệt đối, điều này thuận lợi cho nhân sự theo dõi lịch sử chấm công của mình. Vậy nên khi bạn muốn xem lại bảng chấm công của những tháng trước đó cũng vẫn có thể gọi về giá trị đó.

Cơ chế chấm công, tính lương tự động
Cơ chế chấm công, tính lương tự động

Có thể việc xem lại bảng công của các tháng đã qua không quá cần thiết nhưng đối với nhiều nhân viên, điều này lại có ý nghĩa nhất định. Chẳng hạn như bạn có thể theo dõi quá trình làm việc của mình của tháng trước để có phương án xây dựng kế hoạch cho tháng này hoặc những tháng tiếp theo. Điều đó sẽ giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn cũng như ý thức hơn về việc đi làm đầy đủ để không gây ảnh hưởng đến mức lương nhận được hàng tháng.

Riêng về vấn đề chấm công tự động, công cụ Tính Lương 365 có sự kết nối với App chấm công timviec365.vn được sử dụng trên thiết bị di động. App chấm công 365 vốn đã nổi tiếng trên thị trường nhờ các tính năng hấp dẫn như tính công bằng nhận diện khuôn mặt, thay thế cho lối chấm công cũ bằng vân tay, kiểm soát tốt bảng chấm công hàng ngày, hàng tháng. Điều tuyệt vời mà công cụ tính lương của timviec365.vn khiến doanh nghiệp hài lòng đó là nhận được dữ liệu tất cả công của nhân sự đã chấm công từ app chấm công. Qua đó dễ dàng kiểm soát ở phương diện tổng thể với các tính năng ưu việt tự động tính toán các giá trị, tham số đã được cài đặt.

Nhìn chung, với sự "song kiếm hợp bích" của công cụ tính lương trên timviec365.vn với app Chấm công 365 thì doanh nghiệp của bạn có thể nắm trong lòng bàn tay tất cả lịch trình làm việc của nhân viên. Đặc biệt nó làm cho quá trình tính lương hàng tháng trở nên nhanh chóng với độ chính xác cao. Vì thế, đây sẽ là một giải pháp tuyệt vời đầy hứa hẹn mà các doanh nghiệp không thể bỏ qua.